Штрафы на работе, на сколько это законно?

Во многих организациях сейчас взимают штрафы практически за малейшие нарушения. Но вот в трудовом кодексе я не помню чтобы там что-то подобное прописывалось. Вот мне и интересно, а законны ли такие вот штрафы на работе?

Krik писал(а):Во многих организациях сейчас взимают штрафы практически за малейшие нарушения. Но вот в трудовом кодексе я не помню чтобы там что-то подобное прописывалось. Вот мне и интересно, а законны ли такие вот штрафы на работе?

Я вот как-то даже не интересовался таким вопросом, у нас никогда не штрафовали особо. Бывало правда лишали премии. Но вот штрафов не было.

кстати, интересный вопрос, действительно, законно ли это?

Вообще, дорогие форумчане, который вас раз прошу, читайте документы и законы. Не надо быть безграмотными. Давайте возьмём в руки с вами Трудовой Кодекс и откроем ст. 192. Там есть три вида взыскания со стороны работодателя: замечание, выговор и увольнение. Про штрафы как вы сами увидите, там не сказано ни слова. Делайте выводы сами, законны ли штрафы, или нет.

Люди многие прекрасно знают, что все эти штрафы - это незаконно. Но продолжают терпеть. И всё лишь по одной причине, бояться потерять работу, лишиться места заработка денег себе на хлеб.

Да, работодатели наглеют именно потому, что знают - людям некуда деваться. Им приходиться терпеть все эти штрафы, хотя они и не законны. а людям надо отстаивать свои интересы. Объединяться и отстаивать. И тогда никакой работодатель не посмеет беспредельничать.

А вы на коммерческом предприятии попробуйте коллектив объединить против работодателя - сомневаюсь, что у вас получится. Тут вон отпуска, больничные и просто восьмичасовой рабочий день не всегда удается выбороть, а вы про штрафы. Кстати, чаще всего на коммерческом предприятии заработная плата состоит из постоянной части - ну какой-то минимум, в соответствии с законом и так называемой премии. Так что вот лишат вас премии и не придеретесь по закону.

Есть дисциплинарные взыскания которые к штрафам никакого отношения не имеют. Конечно вас могут лишить премии и это вполне законно, а вот вычитать из зарплаты какие то штрафы нет.

Такое нарушение возможно только в частных структурах, где хорошая зарплата. И люди начинают привязываться к стабильности. И разрешают на себе ездить. Себя надо любить. Лучше себя чувствовать человеком, чем тряпкой, которой какое место захотят, такое и подотрут.

Штрафы - однозначно не законно. Если уж пошла такая фигня, лучше потихоньку параллельно подыскивать себе альтернативу. Это точно, как с испытательным сроком. Можно 3 месяца человеку работать, зарплату получать не в полном объеме (т.е. экономить на сотруднике) А потом сказать - извините, вы нам не подходите. Перед трудоустройством надо узнать, какая текучка на этой фирме. И делать выводы.