Можно ли не оформить работника во время испытательного срока

Я давно уже замечал за многими работодателями, что те официально не устраивают к себе людей на время испытательного срока. Но вот законно ли это вообще? Ведь таким образом по сути можно выгнать человека и не заплатить ему зарплату, официально не работал же. И таким образом постоянно дурить народ, увольняя одних и набирая других.

Solo писал(а):Я давно уже замечал за многими работодателями, что те официально не устраивают к себе людей на время испытательного срока. Но вот законно ли это вообще? Ведь таким образом по сути можно выгнать человека и не заплатить ему зарплату, официально не работал же. И таким образом постоянно дурить народ, увольняя одних и набирая других.

Вообще-то работник пр любом раскладе должен оформляться. Хотя бы даже трудовой договор заключить и то обязан работодатель.

чего тут говорить, многие работадатели этим грешат, оформлять не хотят и со взятием в основной штат тянут всегда...

Просто работники сами это позволяют. Стоит буквально пригрозить, и всё довольно быстро оформляется. Люди у нас такие, сами по себе очень инертные.

Baranan писал(а):Просто работники сами это позволяют. Стоит буквально пригрозить, и всё довольно быстро оформляется. Люди у нас такие, сами по себе очень инертные.

Только пригрози, и сразу же тебя выпрут куда подальше. Знаете как сейчас с работой тяжело? И сколько желающих на вакантные места есть? Сам сталкивался, когда отработал месяц на хорошей должности и зарплате, но расчет не получил! Так и был обманутым и бесплатно проработавшим!

У нас очень часто не оформляют людей и после испытательного срока. А зарплату в конвертиках. В результате ни пенсионного стажа, ни больничных, ни отпусков нормальных. Еще есть компании, которые просто и не собираются после испытательного срока оставлять работника - просто постоянный поиск бесплатной рабочей силы идет.